Pentru noua generație, salariul nu mai este singurul criteriu. Programul flexibil, munca de acasă și posibilitatea de a evolua profesional cântăresc tot mai mult în alegerea unui loc de muncă.

Pentru un absolvent aflat la început de drum, prima întâlnire cu piața muncii vine cu o întrebare simplă, dar dificilă: ce înseamnă un loc de muncă bun? Un salariu suficient de mare, posibilitatea de a lucra de acasă, un program flexibil sau șansa de a avansa rapid? Pentru generația care intră acum pe piața muncii, răspunsul pare să fie o combinație între toate acestea.

Datele privind inserția absolvenților de învățământ superior arată că aproape nouă din zece tineri reușesc să se angajeze după finalizarea studiilor, iar jumătate își găsesc un loc de muncă în cel mult trei luni. Printre principalele modalități prin care absolvenții ajung la primul job se numără târgurile de cariere, recomandările din rețeaua personală și stagiile de internship.

Salariul rămâne important

Pentru un tânăr care își începe cariera, venitul este unul dintre primele criterii analizate atunci când compară ofertele. În special pentru absolvenții care vor să locuiască pe cont propriu, salariul trebuie să acopere cheltuielile de zi cu zi și să ofere, pe cât posibil, și posibilitatea de a economisi.Pentru mulți absolvenți, prima slujbă nu este însă privită exclusiv prin prisma salariului. Un venit mai mare poate deveni mai puțin atractiv dacă presupune un program rigid, navetă zilnică și lipsa perspectivelor de dezvoltare.

Munca de acasă un criteriu important

După anii în care munca la distanță s-a extins puternic, posibilitatea de a lucra de acasă sau într-un sistem hibrid a devenit pentru mulți candidați un criteriu important în alegerea unui job.

Datele disponibile în anunțurile de recrutare arată că există în continuare sute de poziții entry-level care includ formule de lucru remote și program flexibil.

Pentru tineri, flexibilitatea poate însemna mai mult decât confort. Ea poate permite continuarea studiilor, participarea la cursuri, reducerea timpului petrecut pe drum și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

Generația care intră acum pe piața muncii pare să negocieze mai mult decât un salariu. Tinerii caută un echilibru între bani, timp liber, flexibilitate și perspective profesionale.

Iar pentru angajatori, provocarea nu mai este doar să găsească absolvenți, ci să le ofere motive pentru care aceștia să aleagă să rămână.

Foto: Dreamstime.com